第24章 薪酬体系与假期、退休

        秩，在秦汉时期是指官阶，而几等秩便是几级官，也可以说是品级。而俸，则是指薪俸，薪俸多少是以官阶的高低作为标准。如果官员的官阶发生了变化，那么他的薪俸也会随之改变。比如官阶提升了，那就叫“增秩”，反之则是“减秩”。
              自商鞅变法后，大秦便开始实施秩俸制度，这一制度一直延续到了汉朝。如今的秦国，依然采用这种制度。
              在秦汉时期，人们用“若干石”来表示官职的高低。这里的“石”并不是指石头，而是指米谷的数量。俸额是按照秩来确定的，并且每个月都会发放一次，所以又被称为“月食”。秦国虽然继承了秦汉的基本制度，但也对其进行了改进。他们将俸额与秦国的九品十八级相结合，重新确定了俸额的具体数值。
              正一品(万石)，月俸三百五十斛
              从一品(中两千石)，月俸一百八十斛
              正二品(两千石)，月俸一百五十斛
              从二品(比两千石)，月俸一百二十斛
              正三品(千石)，月俸一百斛
              从三品(比千石)，月俸九十斛
              正四品(八百石)，月俸八十斛
              从四品(比八百石)，月俸七十五斛
              正五品(六百石)，月俸七十斛
              从五品(比六百石)，月俸六十五斛
              正六品(五百石)，月俸六十斛
              从六品(比五百石)，月俸五十五斛
              正七品(四百石)，月俸五十斛
              从七品(比四百石)，月俸四十五斛
              正八品(三百石)，月俸四十斛
              从八品(比三百石)，月俸三十七斛
              正九品(二百石)，月俸三十斛
              从九品(比二百石)，月俸二十七斛
              秦国之所以保留秩俸制度以及官员等级名称，一方面是为了让原来的汉人能够适应这种制度，另一方面也是为了更好地与大汉进行对接，从而保持两国文化制度的一致性。
              然而，对于以粮食作为俸禄的方式，刘胥也感到十分无奈。由于当时铜钱的产量有限，无法满足秦国向官吏发放的需求。这反映了那个时代的局限性，同时也说明了粮食在当时社会中的重要性和作为硬通货的地位。
              但随着秦国水衡都尉将铸钱机构“三官”在秦国的一京四都全面展开，铸钱产量逐渐增加，秦国开始逐步推行粮食和铜钱一同发放的政策。这样的举措既体现了秦国对官员福利的关注，也反映了国家经济发展带来的变化。
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