第十三章

        学校突然宣布要提前换届，此前竟然没有一点消息。按学校不成文的规矩，中层领导每隔三年要调整换届一次。推算下来，到年底才满三年。提前换届，学校的解释是明年教育部要对学校进行评估，一切为评估让路，一切为评估准备。


        更主要的是这次换届又有新意，改革的力度也算很大。上次换届是竞争上岗，你想争哪个岗位，就写一份竞争演说，然后在全校处级干部大会上演讲，然后让参会的干部评分，再由学校考评领导小组评选，然后交学校党委常委会决定。这次换届变成了主要是民主推举，办法是从即日起全部中层领导就地卧倒，意思是说从今天起，你再不是什么处长主任，也不是什么副处长副主任，都是老百姓，一切都平等，一切从头来。但在这卧倒期间，你原来负责什么工作仍然要负责什么工作，原来承担什么责任仍然承担什么责任，直到新任命的领导上任。推举的办法也很民主，程序也很繁琐复杂，整个过程被分成四个阶段。第一阶段为报名阶段，你想任哪个职务就报哪个职务，但志愿只能有两个，条件是报正处级职务必须是现任正处或者是现任副处满三年以上；报副处职务必须是现任副处或者是现任正科满三年以上。然后进入第二阶段民主推举，推举的办法是召开一个推举大会，大会由全校处级以上干部和副教授以上的职工参加，学校将报名表打印成册，让大家在报名表上打钩画叉。获得半数以上同意票的，才有资格进入下一阶段组织考核。组织考核由组织部牵头，成立一个考核小组，负责考核每个人的德政绩能。第四阶段为研究任命阶段，由党委常委在广泛听取各方面意见后，做出最后的任命决定。这个换届办法是在全校中干大会上宣布的。让叶天闻觉得最要命的是最后的附加条件。附加条件规定，正职不能在同一岗位上连续任职六年，已经连续任六年以上的，必须要转换新的岗位。叶天闻算算，他已经在系主任这个岗位上干了差不多八年。虽然说只是必须换个岗位，但系主任不同于机关领导干部。机关领导可以互换，比如科研处长可以当教务处长，教务处长可以当人事处长，人事处长可以当组织部长。但系主任就不行，这里有个不同专业的问题。经贸系就不能到生物系也不能到中文系。叶天闻觉得这次的换届有赶他走的意思。他早就听说学校要打破领导职务终身制，说不打破不行，不打破下面的领导就提不上来，许多副处已经当了七八年，有些甚至当了十几年。副处长提不起来，又压住了那些处长助理，有不少人已经助理等候了四五年，不少人头发已经等成了花白。至于那些科长，等待更是遥遥无期。有些实在等得没了耐心，能教书的便只好改行教书。叶天闻不由得长叹一声。如果这次能够考取副厅级，一切问题就都没有了问题。但考试结果出来最快也得半月，成绩出来还要面试。面试什么时候能进行，更是没办法说清。事情怎么就这么不巧。他突然觉得这次突然提前换届，就是为了整治他们这一批人。如果换届再推迟一两个月，副厅级考试就有了结果。如果考上副校长，哪里还有换届这档子麻烦，因为校级领导就从来没听说过换届，更不可能竞争上岗。叶天闻不由得再叹一声。他想，干什么都要干大了才行，就像父亲，解放前在国民党军队里当个小连长，解放后又是劳改又是批斗，差点被整死。而那些师长军长，虽然也进了监狱，但待遇却相当不错，连三年困难都没怎么挨饿，更没有一个饿死。到改革开放后更是风光无限，不是政协常委，就是民主党派首领。这次，说什么也得想办法进入副厅级行列。


        这次和吕书记调研，他曾和吕书记谈过他的工作。对他这个新农村建设副组长没能被任命为副厅，吕书记也做了解释，说实在是没有编制，再说他觉得已经是教授了，再当个副厅级也没意思。他还是说了他的想法，他特别强调说不是他想当官，而是没个官衔确实不好开展工作，特别是到下面，没有官衔人家不接待不说，调查也不能顺利进行。当然他也说了这次报考副校长。吕书记倒很支持他考副校长。但关键的问题是考试得过关。如果这次考试能进入面试，就想办法找找吕书记，不管办成办不成，一定要尽最大的努力去争取。


        旁边数学系的岳主任却一脸轻松。叶天闻知道，岳主任也至少当了六年，这次也得挪位换窝。不知他为什么会这样轻松自在。见岳主任也在看他，叶天闻说，准备到哪去，是不是谋好了哪个处长的位子。


        岳主任说，我无所谓，大不了甲处到乙处，系主任换成系书记。我倒觉得当书记也不错，官照当，事不多，倒也省心。


        系里的书记不比学校的书记，系里的书记没有财务权没有人事权。不管财不管人，就只能管管政治学习和学生工作。但岳主任能坦然，关键是人家能搞计算机软件开发设计，很忙，挣钱也很多。他就不行，如果不当系主任，就没有外出开会的机会，也没有兼新农村建设副组长这样的资格，就连申请科研，也有很大的麻烦，即使能申请到，你无职无权，也无法组织实施。可麻烦的是，他连互换都无法去换。他们系的书记是工农兵学员，而当系主任不仅应该懂专业，至少也得是个有点名气的教授。叶天闻觉得还真的是个问题。好在和书记校长的关系还不错，找找他们，看能不能到机关任个处长，或者特殊问题特殊对待，继续当这个系主任。


        手机响了。有人发来了短信，是给全省大学排名次的。说第一名是工大，两个院士墙上挂；第二名是师大，牛皮吹得比天大；第三名是奇大，校园流行官文化……


        可以看出，短信也是转发的。这几句话还编得有点意思。但流行官文化的岂止是奇大。其他学校也差不多，不少学校的官职已经形成了倒金字塔，处级干部比科级多，科级干部比干事多，有官职的比无官职的多，而且官位不够，就大量设助理。校长助理处长助理书记助理，反正没个官就没法称呼，没个官就像光身子没穿衣服。到县市调研时，下面有些领导就谈到官浮于事，说专区改成市政府后，就变成了一级政府机构，就得增设人大政协几套班子。然后问高校是不是好一些。他只能苦笑。高校是人才聚集的地方，学而优则仕，是人才你不给个职务待遇，那怎么能行，日子又怎么去过。再说，领导是大家都追求的东西，都追求的东西你怎么能限制得住。不但无法限制，还有逐步扩大的趋势。比如工大。工大升格为副省级后，据说原来的处都要升格为副厅，原来的科都要升格为处。如果真升了，一下就要增加一百多个副厅，一百多个处级。养一名副厅得多少钱？他这个经济学家无法计算，但车马费差旅费招待费，肯定是
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